• „Der Erfolg des Dialogs liegt in seiner Konsequenz.“Alexander Bommes
    TV-Moderator

Es geht um junge Erwachsene. Das stimmt.

Aber eigentlich geht es um eine gesellschafts­politische Verantwortung.

„Kaum Privatleben, schon zum zweiten Mal geschieden – wir wollen nicht so enden, wie Ihr! Wir verzichten auf Karriere, uns ist eine work-life-balance wichtiger.“

Kommt Ihnen diese Aussage bekannt vor? Wie wäre es dann, für eine Kultur zu sorgen, in der sich Leistung und persönliches Gleichgewicht nicht ausschließen, sondern gegenseitig fördern?

Der größte Reibungsverlust in Unternehmen entsteht nicht durch falsche Prozesse, sondern durch ein nicht gelingendes Miteinander. Durch Besitzstands­wahrung, Silodenken und die verborgene eigene Agenda statt dem Erfolg aller. Im Ergebnis werden immense Summen investiert, um die Symptome fehlender Dialogfähigkeit zu kompensieren.

Treten Sie jetzt mit uns für einen anderen Stil ein – für eine erfolgreiche Miteinander-Kultur!


Das Leben ist nicht schwarz noch weiß - sondern Dialog.

Bedeutet „selbstecht“ zu werden, Egozentrik und Lebensferne? Schließt Authentizität Erfolg aus? Bedeutet Augenhöhe die Auflösung von Hierarchien?
Nein. Nicht unbedingt.

In der Stiftung Dialogstark! geht es nicht in erster Linie um Persönlichkeitsbildung. Sondern darum, die Systeme, in denen wir alle miteinander in Beziehung stehen, substanziell zu stärken.

„Agile Orga­nisation, digitale Trans­­formation – das setzt nicht irgendeine Abteilung um. Das gelingt nur im Dialog auf Augen­höhe. Was über die Zukunft entscheidet, ist die Unter­­nehmens­kultur.“

Im Überblick

Was unterstütze ich?

Junge Menschen in ihrer Dialogfähigkeit bei ihrer Suche nach der eigenen Identität – damit sie auf dieser Grundlage gesund und erfolgreich handeln können. Selbstreflexion und Selbstverantwortung, persönliche Freiheit und Augenhöhe, soziale Kompetenz und Konfliktfähigkeit, Gesundheitsbewusstsein und Gestaltungswille.

Ob vielleicht späterer Mitarbeiter oder neue Führungspersönlichkeiten –Sie fördern Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und die Lust zu leisten.

Was verhindere und reduziere ich?

Stillstand, Erschöpfung, Krankheit, Konfliktscheu, unsoziales Handeln, Fehleinschätzungen und Grenzüberschreitungen, Nichterkennung von tatsächlichen Zielen, Blockaden – nicht nur bei einzelnen jungen Menschen, sondern in der Konsequenz auch in unserer Gesellschaft. Zum Beispiel auch in Ihrem Unternehmen und der gesamten Wirtschaft.

Was habe ich davon?

Sie wirken offensichtlich an einer neuen Kultur mit. Einer Kultur, die es ermöglicht auf gesunder Grundlage zu leisten, ohne sich zu erschöpfen. Einer Kultur, die für Dialog steht – und einen echten Arbeitgeber-Vorteil. Gern sprechen wir auch mit Ihnen darüber, ob Sie sich zum Beispiel Seminare oder Workshops in Ihrem Unternehmen wünschen. Oder Sie das Stiftungslogo auf Ihrer Website zeigen.

Lassen Sie uns darüber reden, was wir gemeinsam alles bewirken können!

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Auf ein Wort!

Lieber „Vielleicht-Förderer-von-morgen“,
welchen Grund gibt es dafür, uns zu unterstützen?

Erstens: einen persönlichen Grund.

Denn vielleicht waren Sie schon einmal selbst betroffen. Und dann haben Sie erkannt, welche Schlüsselfunktion die Dialogfähigkeit besitzt. Mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Wissen von heute können Sie für ein anderes Morgen sorgen!

Zweitens: einen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Grund zur Verantwortung.

Wodurch entstehen die größten persönlichen und wirtschaftlichen Reibungsverluste im beruflichen Umfeld? Geht es im Kern nicht immer um einen fehlenden Dialog? Um ein "übereinander reden anstatt miteinander sprechen"? Diese scheinbar weichen Faktoren führen am Ende meist zu harten Realitäten.

Beenden Sie mit uns deshalb eine Kultur, in der erst reagiert wird, wenn es schon zu spät ist. Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen und mit Ihnen darüber zu sprechen, was wir zusammen erreichen können.

Herzlichst,
Mirriam Prieß

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Förderkreis der Stiftung Dialogstark!

Netzwerk ausbauen, Impulse geben, sich für den Dialog stark machen – wir als Förderkreis wollen die Bekanntheit der Stiftung stärken, bei der Finanzierung außergewöhnlicher Projekte unterstützen und die Durchsetzung unserer gesellschaftlichen Anliegen fördern. Dabei verstehen wir uns immer als Ansprechpartner und Dialogpartner zugleich. Zu unseren Aufgaben zählen wir es, Kontakte im Interesse der Stiftung zu knüpfen, den Dialog untereinander und Themen und Projekte anzustoßen.

Deshalb suchen wir Sie!

Menschen mit dialogfähiger Haltung, Verantwortung und Engagement. Denn die soziale Verantwortung von Privatpersonen und Unternehmen hat in den vergangenen Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen – und wird auch in Zukunft immer wichtiger werden. Der Förderkreis der Stiftung Dialogstark! bietet die Möglichkeit, soziale Verantwortung zu praktizieren und Engagement wirksam in die Dialogfähigkeit zu übersetzen. Hier kommen Menschen aus Unternehmen und der Öffentlichkeit zusammen, die die Zukunft heranwachsender Jugendlicher stärken und diese dabei unterstützen möchten, sich zu dialogfähigen Persönlichkeiten zu entwickeln.

Seien Sie mit dabei!

Als förderndes Mitglied unterstützen Sie die Stiftung Dialogstark! dauerhaft finanziell und stärken damit die Umsetzung von Projekten und den Erhalt der Stiftung. Sie haben ebenfalls die Möglichkeit, im gegenseitigen Austausch aktiv Ideen mit zu entwickeln und diese für den Zweck der Stiftung umzusetzen.

Sie zählen. Treten Sie mit uns in den Dialog.

Ihr Sönke Burmeister-Benker
Verantwortung Spenden und Sponsoring

Harvestehuder Weg 49
20149 Hamburg
[email protected]
www.dialogstark.org

Förderkreiskonto:
Kontoinhaber: Stiftung Dialogstark! gGmbH
Kreditinstitut: Sparkasse Westholstein
IBAN: DE 26 2225 0020 0090 7756 10
BIC: NOLADE21WHO

Ihr Ansprechpartner

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Michael Wagner